Modul 2: Ich und Andere

Modul 2 thematisiert das Zusammenspiel von Organisation und Führungskraft im Kontext von „Führen“ und „Geführt werden“. Fokussiert werden die Anforderungen und Aufgaben von Führungsarbeit und es wird Raum aufgespannt, um in einer Welt männlich initiierter Führungskonzepte die Sicherheit im eigenen Führungsverhalten zu erhöhen und den persönlichen Weg für gelungene Mitarbeiter*innenführung zu definieren. Den Rahmen dafür geben die beiden Grundelemente erfolgreicher Führungstätigkeit: „Orientierung geben“ und „Kommunikation gestalten“.

Inhalte

• Anforderungen an Führung und grundlegende Führungsleistungen
• Beiträge des Führungsverhaltens an erfolgreicher Teamleistung
• Orientierung geben: Fördernde Teamstrukturen und sinngebende Strategien schaffen Kommunikation gestalten: Informations- und Kommunikationsstrukturen entwickeln und implementieren
• Ausgestaltung von Führungskommunikation: Gesprächsführung für herausfordernde Führungsgespräche

Ziele

Nach dem Modul:

• haben die Teilnehmerinnen an sie gestellte Anforderungen und Erwartungen benannt, reflektiert und eingeordnet.
• kennen die Teilnehmerinnen unterstützende Beiträge von Führung
  für eine erfolgreiche Teamleistung und die Steigerung der Potenzialeinbringung von Teammitgliedern.
• haben sich die Teilnehmerinnen mit den Grundelementen der
  Mitarbeiter*innenführung auseinandergesetzt und einen Überblick zu orientierungsgebenden Instrumenten gewonnen.
• wissen die Teilnehmerinnen, worauf sie in der Ausgestaltung von Kommunikation achten können.
• haben die Teilnehmerinnen sich mit unterschiedlichen Gesprächsanlässen aus ihrer Führungspraxis auseinandergesetzt
  und können– auch für neue Gesprächsthemen und -partner*innen – ihre eigene Position im Gespräch finden und damit ihre situative Sicherheit erhöhen.