Modul 1: Ich als Führungskraft

Modul 1 fokussiert auf die Etablierung grundlegender Annahmen für das eigene Führungsverständnis und interne Erwartungshaltung, sowie eine erste Reflexion, was Führung und Kommunikation für die Teilnehmer:innen persönlich bedeuten und wie diese Annahmen sich auf die Rollengestaltung auswirken.

Die kritische Auseinandersetzung mit gängigen Führungsmodellen dient dabei dazu, für sich passende Aspekte sowie eigene Grenzen klarer zu definieren, um authentisch und
entspannt führen zu können.

Inhalte

• Selbstreflexion des eigenen Führungsverständnisses Sichtbarmachung der eigenen Antreiber, Werte und
  Erwartungshaltungen gegenüber sich selber in der Rolle als Führungskraft
• Einführung in das Konzept des Circle of Influence: Was liegt in
  meinem Einflussbereich, und was nicht? Reflexion, wie das gezielte Fokussieren auf beeinflussbare Aspekte Stress in der Führungsrolle reduzieren kann
• Überblick über verschiedene Führungsansätze und -modelle
• Kritische Analyse: Welche Modelle passen zu meiner Realität, welche Aspekte und Grenzen sehe ich?

Ziele

Nach dem Modul:

• können Teilnehmer:innen die interne Erwartungshaltung an sich selber sowie bestehende Glaubenssätze kritisch hinterfragen
• Unterscheiden die Teilnehmerinnen zwischen kontrollierbaren und unkontrollierbaren Faktoren und können den Einfluss auf Stress und Entlastung definieren
• Nutzen Teilnehmer:innen ihren Handlungsspielraum bewusst, um sich auf positive Veränderungen im eigenen Einflussbereich zu konzentrieren
• Kennen Teilnehmer:innen gängige Führungsmodelle und grenzen bewusst ab, welche Aspekte davon für sie authentisch integrierbar sind
• Haben die Teilnehmer:innen ein Bild, welche Herausforderungen sie
  teilen und