Modul 2: Ich als Führungskraft

Modul 2 fokussiert auf die Etablierung grundlegender Annahmen für das eigene Führungsverständnis und die persönliche Erwartungshaltung – mit besonderem Augenmerk auf die Rolle von Kommunikation in der Führungsarbeit. Die Teilnehmerinnen reflektieren, was Führung und Kommunikation für sie bedeuten, wie gesellschaftliche Zuschreibungen und Erwartungen ihre Selbstwahrnehmung beeinflussen – und wie sich das auf ihr Kommunikationsverhalten und ihre Rollengestaltung auswirkt.

Inhalte

• Selbstreflexion des eigenen Führungsverständnisses
• Sichtbarmachung individueller Antreiber, Werte und Erwartungshaltungen gegenüber sich selbst – mit Fokus auf deren Auswirkungen auf Kommunikation und Wirkung
• Gesellschaftliche und organisationale Erwartungen
• Reflexion darüber, wie Kommunikation von Frauen anders bewertet wird – und wie damit souverän umgegangen werden kann
• Umgang mit  herausfordernden (Meeting-) Situationen
• Typische Kommunikationssituationen, in denen Frauen sich hinterfragen oder nicht gehört oder bewusst überhört fühlen – Einordnung, Austausch, Strategien
• Circle of Influence
• Fokus auf beeinflussbare Aspekte – auch in der eigenen Kommunikation: Wie kann ich Gesprächsdynamiken verändern, ohne alles kontrollieren zu müssen?

Ziele

Nach dem Modul können die Teilnehmerinnen:

• ihr eigenes Führungsverständnis und kommunikatives Verhalten reflektieren und auf Basis persönlicher Werte und Antreiber bewusst weiterentwickeln
• gesellschaftliche und organisationale Erwartungen an weibliche Führung einordnen und souverän mit Zuschreibungen und Bewertungsmustern umgehen
• typische Verunsicherungsmomente in Kommunikationssituationen erkennen, einordnen und konstruktiv bewältigen
• ihren Einfluss auf Gesprächsdynamiken gezielt nutzen